人材をお探しの企業様

サービスラインナップ

❶ 人材派遣
Temporary staf fing

人材派遣は、Q&Qビジネスパートナーズと雇用関係にある派遣スタッフが､ 派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。

人材派遣 図解

必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することができるため、企業活動のさまざまなシーンでご活用いただけます。
また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなどは Q&Qビジネスパートナーズが行うため、労務管理の負担を軽減することができます。
事務から専門的業務のスペシャリストまで、多くの登録スタッフの中から企業のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。

ご活用のメリット
  1. 01. 必要な時に、必要なスキルを持つ人材を活用
    短期から長期まで、また業務の繁閑にあわせて短時間勤務や週3日だけなど、柔軟にご利用いただけます。社員の育児休業や介護休業時の代替としての利用も可能です。さまざまな経験・スキルをもつスタッフが登録しており、即戦力となる人材を、迅速に確保することができます。
  2. 02. 募集や採用にかかる工数・コストの削減
    自社で採用活動を行う必要がなく、応募対応や選考など採用にかかる工数を削減できます。求人広告の出稿などのコストも不要です。
  3. 03. 労務管理の負荷軽減
    派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは派遣元が対応します。人事部門の労務管理負荷を軽減することができます。
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❷ 紹介予定派遣
Temporary Dispatch/Recruitment Introduction

紹介予定派遣
Introduction Dispatching

紹介予定派遣 図解

紹介予定派遣とは直接雇用することを予定して一定期間(最大6ヶ月間) 派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。 派遣期間中に実際の就労を通じて能力・適性を見極めることができ、入社後のミスマッチを抑制することができます。

※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、派遣開始前に企業が求職者の面接選考を行うことができます。

ご活用のメリット
  1. 01. ミスマッチを防ぐ採用
    双方の"見極め期間”としての派遣期間があるので、書類や面接だけでは見極めることが難しい経験やスキル、仕事の適性などを実務を通して確認することができます。
  2. 02. 募集 採用工数の軽減
    求職者の一次選定や面接等のスケジュール調整・合否連絡はQ&Qビジネスパートナーズが行うため、募集 採用にかかる負担が大きく軽減され、採用担当者は応募者の選考にのみ注力できます。
  3. 03. 早期離職の抑制
    派遣期間中は、Q&Qビジネスパートナーズが企業と派遣スタッフの間に入り定期的にフォローを行い、スキルや適性がある人材を着実に入社に導きます。この期間にQ&Qビジネスパートナーズのサポートでしっかりと双方の意向や要望をすり合わせるので早期離職抑制につながります。
  4. 04. 自社の魅力を伝えやすい
    Q&Qビジネスパートナーズが求職者との間に入り、求人票には書かれていない企業の魅力を伝えます。そのため、求人広告などで届きづらかった唇にもアプローチができ、求める人材の採用につながりやすくなります。
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❸ 人材紹介
Recruitment

派遣の仕組み 図解

人材紹介とは、企業の採用要件に適した人材を豊富な人材データベースから探し出し、ご紹介するサービスです。
Q&Qビジネスパートナーズが企業と求職者の間に入り、面接日程の調整や選考結果の通知などを代行するため、 採用活動にかかる負荷を大きく軽減することができます。
成功報酬制の料金体系で採用決定まで費用が発生しないため、 募集広告費など採用活動におけるコストも軽減することができます。

ご活用のメリット
  1. 01. 効率的で精度の高い採用活動
    求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接 選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。
    また、面接日時の調整 選考結果の通知などもQ&Qビジネスパートナーズが代行するため、採用業務の負担を軽減できます。
  2. 02. 成功報酬制による採用コストの明確化
    採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。
  3. 03. 非公開での採用活動
    新規事業に伴う採用活動などにおいて、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うことができます。
  4. 04. 自社の魅力を伝えやすい
    Q&Qビジネスパートナーズが求職者との間に入り、求人票には書かれていない企業の魅力を伝えます。そのため、求人広告などで届きづらかった層にもアプローチができ、求める人材の採用につながりやすくなります。
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人材派遣の導入をおすすめしたい企業

すぐに人材を確保したい企業
社員の異動・退職、または突発的な業務が発生した際などに、ご要望にそった人材を迅速にマッチングし、即戦力としてご紹介します。
時期によって業務量が変動する企業
時期や季節による業務量の変動に対応できるよう、繁忙期にあわせて必要なスキルをもつ人材を迅速にご紹介します。 業務量にあわせて柔軟に人材を配置できるため、コストの最適化にもつながります。
経験・スキルをもつ人材が必要な企業
特定の業界経験や、専門的なスキルをもつ人材のご紹介が可能です。自社内で人材教育をすることなく、必要な経験・スキルをもつ人材を効率的に確保できます。
育児休業取得者などの代替が必要な企業
育児休業､介護休業などを取得する社員の不在期間に代替が必要な場合、必要な期間にあわせて最適な人材をご紹介します。休業前後の業務引継ぎも含めて不在期間の業務をしっかりカバーできるので、組織内の業務負担分散にも効果的です。
ご依頼・お問い合わせ 03-3548-9910

ご利用の流れ
Flow Of Use

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料金
Price

紹介予定派遣では派遣期間中の派遣料金に加え、採用決定時の紹介手数料が発生します。
紹介手数料は理論年収をもとに計算します。
手数料率は派遣期間によって決定し、期間が長くなると手数料率は低くなります。

派遣期間中の派遣料金 + 採用決定時の紹介手数料

派遣料金=実働時間数x時間単価 紹介手数料=理論年収x手数料率

※理論年収 諸手当 賞与相当額を含む年収
※契約によって、派遣期間中について派遣スタッフの通勤関連の費用分を別途ご請求する場合があります。

紹介予定派遣は人材派遣のひとつの種類・形態ということもできますが､ 当初から派遣期間後の直接雇用が想定されている点で大きく異なります。
人材派遣には必要な期間や業務量に合わせた人材の活用がしやすいといったメリットがあります。人材派遣について詳しく知りたい方は以下ページをご覧ください。

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